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如果“该死”的富士康真的死了

时间:2018-10-29 16:32    点击量:

  如果“该死”的富士康真的死了

  就在各路媒体讨伐和反思富士康的八连跳的时候,这个全球最大代工厂就像被诅咒了一般,发生了今年以来的“第九跳”:一名21岁的安徽籍男员工从宿舍楼7楼跳下身亡。这一事件代表的不应该是“9”这个冰冷的数字,它背后是一个个鲜活的年轻生命。九州天下现金网

  

  正视“泰罗制”对工

  人的异化

  在反思中,很多媒体都注意到,将责任都归咎于雇主富士康未免有失偏颇。因为我们必须承认,从富士康开出的工资、保险、年假、加班制度等硬性指标来看,这确实是一家符合规定的外企。它跟其他普通的代工企业没多少区别。它并没有违法用工,而且,在过去的一个多月,每日都有数千人排队求职想进富士康。或许,我们应该找找更深层次的原因。

  但这绝不意味着富士康就可以心安理得地去面对随时可能发生的第N跳。

  从很多媒体的深度调查文章中,中国代工企业的工人的一些生活细节得以呈现在公众面前,残酷的现实提醒我们必须正视“泰罗制”对工人的异化摧残,提醒我们必须以更宏观更长远的眼光来衡量我们的得与失。我们可能会发现,这种把人机器化的“泰罗制”生产方式,对个人、对社会的隐形伤害,并没有被充分估计。或许,我们是用一种透支在支撑眼前的发展?

  在富士康这样的中国代工企业里,工业化的流水线生产做到极致,人的自由意志、情感需求、精神追求,均不在企业考虑视野。在这里,每个动作被精确计算,人和流水线融为一体,以达到劳动力利用的最大化。工人就像是被植入了电脑芯片的智能零件,每天都按规定的指令程序,到固定的地方吃饭、上班、睡觉。

  在这样的企业里,工人完全没有正常的家庭和社会生活,“毛”是他们之间的一个不雅却通行的称呼。在这个只有机器和像机器的人的世界,他人,对于自己的意义确实轻如“毛”,没有多少人文上的意义。

  这种机械作业、军事管理下的流水线生活,严重伤害了工人的身心健康,伤亡事故增加,工人易于衰老、残废甚至过早死亡,卓别林的《摩登时代》是对此的最好写照。而在工人劳动能力下降之后,他们很快就被淘汰出工厂,老板会另外招雇年轻力壮的工人。在富士康,员工大多数都是20岁上下。

  这种工作生活方式对工人所造成的隐性和长远的伤害,并不容易被年轻力壮的工人所察觉,他们所看到的是眼前的劳动换来的报酬,但这个报酬里面并没有包含为隐性伤害而付的费用。“九连跳”之后,不论是工人还是富士康,还有我们的社会与政府,都应该重新审视这些隐性伤害的成本,并对此作出补偿和防范。

  还有,如果城乡二元社会的长期存在,户口、社保、子女就学等问题无法得到解决,新生代工人依然难有正常的家庭生活,依然要面对严重的心理和社会问题。

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